Як будуть виплачувати зарплату працівникам ДБР, які визнані ВЛК обмежено придатними або непридатними до служби

Кабмін визначився, як має виплачуватися зарплата працівникам ДБР рядового та начальницького складу, які звільнені із займаної посади із зарахуванням у розпорядження Директора Державного бюро розслідувань (директора територіального управління ДБР) на підставі відповідного наказу по особовому складу.

Відповідні зміни внесено постановою від 22 листопада №1309 до Положення про проходження служби особами рядового та начальницького складу Державного бюро розслідувань.

Зокрема у новій редакції п. 68 Положення передбачається, що особи рядового та начальницького складу, які після закінчення строку перебування у розпорядженні не призначені на посаду в ДБР або не надали згоду на призначення на іншу рівнозначну чи нижчу посаду, звільняються в установленому порядку із служби в ДБР.

Особам рядового та начальницького складу, зарахованим у розпорядження Директора ДБР (директора ТУ ДБР) відповідно до абзаців 2, 3, 5 цього пункту, грошове забезпечення виплачується в розмірі, визначеному за останньою штатною посадою, без урахування премії та надбавок/доплат, що не мають постійного характеру.

Тобто, йдеться про наступних осіб рядового та начальницького складу, які звільнені із займаної посади із зарахуванням у розпорядження Директора ДБР (директора територіального управління ДБР) у разі:

• ліквідації (реорганізації) органу системи ДБР, скорочення штату або проведення організаційних заходів (організаційно-штатні заходи, перерозподіл службових обов’язків, прийняття рішення щодо переміщення особи рядового та начальницького складу Державного бюро розслідувань для здійснення службової діяльності на її окремих напрямах) — до 2 місяців;
• відсутності відомостей про таку особу понад один місяць — до її повернення на службу або до дня набрання чинності рішенням суду про визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою;
• визнання такої особи військово-лікарською комісією обмежено придатною або непридатною до служби — на період, необхідний для підготовки матеріалів для переведення на вакантну посаду чи до звільнення із служби в ДБР, але не більш як на один місяць.

Особам рядового та начальницького складу, зарахованим у розпорядження Директора ДБР (директора ТУ ДБР) відповідно до абзаців 4, 6 та 7 цього пункту, грошове забезпечення виплачується в розмірі, установленому за посадою, яку вони займали до дати зарахування в розпорядження, з розрахунку посадового окладу, доплати за спеціальне звання та доплати за вислугу років.

Йдеться про тих осіб, до яких застосовано:

дисциплінарне стягнення у виді звільнення з посади, якщо до кінця визначеного строку виконання дисциплінарного стягнення не вирішено питання про подальше проходження нею  служби, — до одного місяця;

вимоги, заборон та обмежень, передбачені Законами України «Про запобігання корупції» та «Про очищення влади», — на період, необхідний для вжиття передбачених законом заходів або для підготовки матеріалів до звільнення із служби в Державному бюро розслідувань, але не більш як на один місяць;

припинено доступ до державної таємниці, скасовано допуск до державної таємниці або закінчення строку дії допуску до державної таємниці — до двох місяців.

Особам рядового та начальницького складу, до яких застосовано запобіжний захід у вигляді домашнього арешту або тримання під вартою, грошове забезпечення виплачується в розмірі, який встановлюється виходячи з розрахунку доплати за спеціальне звання, з урахуванням доплати за вислугу років, визначеної з розміру окладу за останньою штатною посадою.

У разі скорочення штатних посад, що займають особи рядового та начальницького складу, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку — за медичними показаннями), грошове забезпечення таким особам не виплачується.

Крім того, пункт 107, що передбачає умови, коли контракт припиняється (розривається), а особи рядового та начальницького складу звільняються із служби, доповнено підпунктом 14 із підставою припинення (розірвання) у зв’язку з виконанням (реалізацією) дисциплінарного стягнення відповідно до Дисциплінарного статуту Національної поліції України.

В цілому, у новій редакції пункту 68 передбачено, що для вирішення питання щодо подальшого проходження служби допускається звільнення особи рядового та начальницького складу із займаної посади із зарахуванням у розпорядження Директора Державного бюро розслідувань (директора територіального управління ДБР) на підставі відповідного наказу по особовому складу у разі:

1. ліквідації (реорганізації) органу системи ДБР, скорочення штату або проведення організаційних заходів (організаційно-штатні заходи, перерозподіл службових обов’язків, прийняття рішення щодо переміщення особи рядового та начальницького складу Державного бюро розслідувань для здійснення службової діяльності на її окремих напрямах) — до 2 місяців;
2. відсутності відомостей про таку особу понад один місяць — до її повернення на службу або до дня набрання чинності рішенням суду про визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою;
3. застосування до неї дисциплінарного стягнення у виді звільнення з посади, якщо до кінця визначеного строку виконання дисциплінарного стягнення не вирішено питання про подальше проходження нею служби, — до одного місяця;
4. визнання такої особи військово-лікарською комісією обмежено придатною або непридатною до служби — на період, необхідний для підготовки матеріалів для переведення на вакантну посаду чи до звільнення із служби в ДБР, але не більш як на один місяць;
5. застосування до неї вимог, заборон та обмежень, передбачених Законами України «Про запобігання корупції» та «Про очищення влади», — на період, необхідний для вжиття передбачених законом заходів або для підготовки матеріалів до звільнення із служби в Державному бюро розслідувань, але не більш як на один місяць;
6. припинення доступу до державної таємниці, скасування допуску до державної таємниці або закінчення строку дії допуску до державної таємниці — до двох місяців;
7. застосування до неї запобіжного заходу у вигляді цілодобового домашнього арешту або взяття під варту — до скасування чи зміни запобіжного заходу або до винесення судом вироку;
8. скорочення штатної посади, яку займає особа рядового та начальницького складу, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку — за медичними показниками), якщо немає можливості перевести таку особу на вакантну посаду, — до закінчення відпустки для догляду за дитиною.

 Автор: Наталя Мамченко

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.