В Україні

Переміщення підприємства в іншу місцевість: у Держпраці пояснили, як діяти роботодавцеві

19:27, 18 грудня 2022

Якщо підприємство разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.

Переміщення підприємства в іншу місцевість: у Держпраці пояснили, як діяти роботодавцеві

Фото: hvylya.net

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Держпраці у Київській області розповідає, як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість.

У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.

Відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Раніше ми писали, чи може роботодавець оскаржити припис Держпраці щодо призупинення трудових відносин.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти