В Украине

Перемещение предприятия в другую местность: в Гоструда объяснили, как действовать работодателю

19:27, 18 декабря 2022

Если предприятие вместе с персоналом вынуждены в связи с военными действиями продолжать свою работу в другой местности, то все его работники считаются такими, у которых изменились существенные условия труда.

Перемещение предприятия в другую местность: в Гоструда объяснили, как действовать работодателю

Фото: hvylya.net

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Гоструда в Киевской области рассказывает, как действовать работодателю при перемещении (эвакуации) предприятия, учреждения и организации в другую местность.

В случае, если предприятие, учреждение, организация вместе с персоналом вынуждены в связи с военными действиями продолжать свою работу в другой местности, все работники считаются такими, у которых изменились существенные условия труда.

В соответствии с частью второй статьи 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются.

Ранее мы писали, может ли работодатель обжаловать предписание Гоструда по приостановке трудовых отношений.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.