В Україні

Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений

23:34, 17 травня 2024

Законодавство не забороняє припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору.

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Державна служба з питань праці роз’яснила, чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений.

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зазначили, що законодавство не забороняє припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору.

Тому працівник може звільнитися за власним бажанням, або ж роботодавець має право звільнити його за іншими підставами, передбаченими Кодексом законів про працю України, зокрема за угодою сторін. Інспектори також звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Раніше ми писали, чи можна звільнити працівника, який відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти