В Україні

Як звільнити працівника за скороченням, якщо він хворіє — роз’яснення Держпраці

11:21, 17 червня 2025

Під час воєнного стану роботодавець може звільнити працівника навіть на лікарняному — за певних умов.

Як звільнити працівника за скороченням, якщо він хворіє — роз’яснення Держпраці

Фото: unsplash

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області розповіло, як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє.

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Раніше повідомлялося, чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір.

Додамо, які виплати належать працівнику при звільненні.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

звільнення Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти