Как уволить работника по сокращению, если он болеет - разъяснение Гоструда
Управление инспекционной деятельности в Винницкой области рассказало, как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения прошло уже два месяца, но работник находится на больничном.
В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, либо первым рабочим днем после окончания отпуска.
Ранее сообщалось, может ли работодатель по собственной инициативе уволить одинокую мать.
Добавим, какие выплаты полагаются работнику при увольнении.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
