В Україні

Чи можна отримати компенсацію за моральну шкоду через мобінг — роз’яснення Держпраці

21:43, 11 серпня 2025

Якщо здоров’я працівника було пошкоджене через мобінг, і цей факт підтверджено судом, то роботодавець зобов’язаний компенсувати витрати на лікування.

Чи можна отримати компенсацію за моральну шкоду через мобінг — роз’яснення Держпраці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Мобінг на робочому місці — це не лише психологічний тиск, а й серйозне порушення трудових прав. Законодавство України передбачає можливість отримання компенсації за завдану шкоду.

Мобінг – це систематичні тривалі умисні дії з боку хоч роботодавця, хоч працівників чи колективу працівників щодо окремого працівника з метою психологічного або (та) економічного тиску на цього працівника, створення неприємної образливої ситуації навколо цього працівника щодо приниження честі й гідності та ділової репутації.

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу, факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці

Читайте також

Контакти