Коли роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу: роз’яснення для працівників
Працівники не завжди знають, у яких випадках при звільненні їм мають виплатити вихідну допомогу і в якому розмірі. В Управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області надали роз’яснення, спираючись на статтю 44 Кодексу законів про працю України.
Коли виплачується вихідна допомога
Вихідна допомога обов’язкова у разі припинення трудового договору з підстав, прямо передбачених законодавством. Зокрема, вона виплачується, якщо працівник:
- відмовляється від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством або від продовження роботи через зміну істотних умов праці;
- звільняється через зміни в організації виробництва та праці — ліквідацію, реорганізацію, банкрутство, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності чи штату;
- не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію чи стан здоров’я, що унеможливлює подальшу роботу, а також у разі відмови або скасування допуску до державної таємниці;
- втрачає роботу через поновлення іншого працівника, який раніше обіймав цю посаду;
- не може бути забезпечений роботою, визначеною трудовим договором, через знищення або відсутність виробничих, організаційних чи технічних умов, майна роботодавця внаслідок бойових дій.
У всіх цих випадках працівникові мають виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Коли сума вихідної допомоги більша
Закон також передбачає підвищені розміри вихідної допомоги у низці ситуацій:
- призов або вступ на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу — виплачується сума двох мінімальних заробітних плат;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) або невжиття заходів щодо його припинення — виплата здійснюється у розмірі, визначеному колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;
- припинення повноважень посадових осіб — вихідна допомога має становити не менше шестимісячного середнього заробітку.
Що варто знати працівникам
Фахівці наголошують: право на вихідну допомогу залежить не від бажання роботодавця, а від підстав звільнення, зафіксованих у наказі та трудових документах. Саме тому працівникам радять уважно перевіряти формулювання причини припинення трудового договору.
Таким чином, вихідна допомога — це не «бонус», а гарантована законом компенсація, яка у визначених випадках має бути виплачена обов’язково і в чітко встановленому розмірі.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
