Чи можна нарахувати премію працівнику під час відрядження — роз’яснення Держпраці
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, чи можна нарахувати премію працівнику, який перебував у відрядженні.
Закон передбачає, що працівникам, направленим у службове відрядження, заробітна плата виплачується за умовами трудового або колективного договору, але не нижче середнього заробітку.
Порядок нарахування премії у цей період залежить від способу оплати днів відрядження. Якщо за ці дні працівнику зберігають середній заробіток, премія за них не нараховується, оскільки такі дні не включаються до розрахункового періоду.
У разі коли дні відрядження оплачуються за фактичною денною ставкою, працівник може отримати премію. Виплата премії в такому випадку здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Обов’язковою умовою є те, що така оплата має перевищувати середній заробіток і бути передбаченою трудовим або колективним договором.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Читайте також
