Как расторгнуть трудовой договор в Польше: права, обязанности и особенности

Польские работодатели все чаще предлагают украинским работникам заключение трудовых договоров (umowa o pracę). Одна из причин - желание повысить конкурентоспособность и привлекательность конкретного работодателя на рынке труда и задержать работников на фирме. Ведь трудовой договор, как правило, самая желательная форма сотрудничества с работодателем, которая предусматривает полноценную защиту работника при несоблюдении обязанностей работодателем.

Разрыв трудового договора может произойти по инициативе работника или работодателя. «24 канал» рассказал о том, как уволиться с работы в Польше.

Прекращение гражданско-правовых договоров: Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia регулируются Гражданским Кодексом Польши. Если в договоре не прописаны условия его прекращения, применяются нормы закона. Прекратить трудовые отношения по таким контрактам можно с согласия сторон – в документе о расторжении описывают размер компенсаций и другие подробности. После подписания этого документа взаимные претензии не будут рассматриваться.

При прекращении по инициативе работодателя или подрядчика у каждой из сторон могут возникнуть претензии. В зависимости от того, как выполняли свои обязанности работодатель и подрядчик, стороны могут потребовать компенсацию. Окончательное решение принимает трибунал.

Конкретные сроки уведомления другой стороны о желании прекратить договор законом не установлены, но могут быть прописаны в договоре. Поэтому при заключении таких контрактов важно внимательно изучить его пункты.

Расторжение трудового договора: Umowa o pracę

Umowa o pracę регулируется Трудовым Кодексом Польши. Работая по такому контракту, рабочий имеет максимальную защиту. Напомним, что Umowa o pracę может быть заключена:

• на испытательный срок;
• на определенный срок;
• на неопределенный срок.

Процесс прекращения трудового договора начинается с уведомления – либо работодателя, либо работника. Согласно договору, заключенному на определенный и неопределенный срок, срок уведомления об увольнении зависит от стажа работника в компании. Если стаж:

• до 6 месяцев – срок уведомления за 2 недели;
• от 6 месяцев до 3 лет – срок уведомления за 1 месяц;
• свыше 3 лет – срок сообщения за 3 месяца.

В случае расторжения договора, заключенного на испытательный срок, сроки уведомления об увольнении следующие:

• работник работает до 2 недель – срок уведомления 3 дня;
• свыше 2 недель – срок сообщения 1 неделя;
• 3 месяца – срок уведомления 2 недели.

По соглашению сторон срок отработки может быть сокращен.

Работодатель не имеет права расторгать договор, если работница беременна или оформлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном до истечения срока в 182 дня.

Без уведомления можно уволить работника, длительно отсутствующего на рабочем месте без уважительных причин, а также, если сотрудник совершил серьезное нарушение или преступление.

Как уволиться с работы в Польше: важные нюансы

При расторжении Umowa o pracę работник получает выплаты не только за выполненный объем работы, но и за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то в некоторых случаях работник также имеет право на выплату выходного пособия.

После разрыва трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику Świadectwo pracy (аналог трудовой книжки в Украине). В документе должна быть следующая информация:

• должность и период работы в компании;
• ставка;
• дни отпуска, больничный;
• причины увольнения.

Świadectwo pracy содержит только фактическую информацию, в ней не должно быть оценочных суждений о работнике. Если в документе есть неправильная информация, в течение 14 дней следует подать заявление с просьбой исправить данные.

После увольнения работник имеет право подать заявление в центр занятости о выплате пособия по безработице. Срок, на который назначаются эти выплаты, зависят в том числе и от причины расторжения договора: кто был инициатором увольнения, или это было увольнение в дисциплинарном порядке. Длительный период выплат устанавливается тем работникам, которые были уволены по инициативе работодателя.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.