Не только по собственному желанию: когда работник может уволиться до окончания срочного трудового договора
Работники, которые трудятся по срочному трудовому договору, не могут уволиться по собственному желанию до окончания срока его действия без уважительных причин. Порядок досрочного расторжения таких договоров определяется Кодексом законов о труде Украины.
Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. Вопросы прекращения трудовых отношений регулируются статьями 36, 38, 39, 40 и 41 КЗоТ Украины.
Как предусмотрено статьей 39 КЗоТ, порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника отличается от правил, применяемых к бессрочным трудовым договорам в соответствии со статьей 38 КЗоТ.
Заключая срочный трудовой договор, работник соглашается работать в течение определенного срока, поэтому не может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке до окончания срока действия договора без уважительных оснований.
В то же время статья 39 КЗоТ позволяет досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по требованию работника в случае:
- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
- нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- наличия оснований, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ.
К таким основаниям относятся переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в определенной местности по медицинскому заключению, беременность, уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи либо лицом с инвалидностью I группы, выход на пенсию, прием на работу по конкурсу, а также другие уважительные причины.
Как ранее писала «Судебно-юридическая газета», трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем (работодателем — физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель — физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовым договором регулируется процесс организации трудовой деятельности, тогда как при гражданско-правовом договоре процесс организации деятельности остается за его пределами, а целью договора является получение определенного результата.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
