Суд инфо

Верховный Суд сделал вывод о сроках обращения с заявлением о разрешении трудового спора

16:55, 18 апреля 2016

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что установленные статьями 228, 223 КЗоТ Украины сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон. В каждом случае суд обязан проверить и обсудить причины пропуска этих сроков, а также привести в решение мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок.

Верховный Суд сделал вывод о сроках обращения с заявлением о разрешении трудового спора

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Виктория Никитина,

«Судебно-юридическая газета»

Об этом идет речь в Постановлении Судебной палаты в гражданских делах Верховного Суда от 6 апреля 2016 года №6-409 цс16.

Ст. 233 КЗоТ Украины предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Непроведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.

В соответствии со ст. 234 КЗоТ Украины в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ст. 233 настоящего Кодекса, суд может восстановить эти сроки.

С полным текстом судебного решения можно ознакомиться по ссылке.