Звільнення з ініціативи роботодавця: Милованов проаналізував законопроект про працю

Керівництво може за своїм бажанням звільнити будь-якого співробітника, сплативши йому зарплатню мінімум за два місяці. Про це розповів міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Тимофій Милованов у Фейсбук, проаналізувавши новий проект закону про працю.

Милованов наголосив, що, згідно з новим законопроектом, звільнити працівника можна просто за бажанням керівництва.

«Але тоді керівництво має заплатити два місяці або більше зарплати. (Звичайно, є винятки — наприклад, представників профспілок не можна так звільнити, тощо)», — сказано у повідомленні.

Противники такого підходу наголошують на необхідності захисту робітників.

«Ті, хто підтримують, кажуть, що є багато прикладів, коли людина просто «врєдіт», і її потрібно звільнити якнайшвидше. Наприклад, вона краде гроші і каже, що це не вона. Поки це пройде в судах, півкомпанії вкрадуть. Тут краще звільнити людину та заплатити їй штраф у вигляді кількох місяців зарплати. До речі, по факту так і відбувається. Людину попереджують про звільнення за два місяці і просять не ходити на роботу. Вона і сама цьому рада. Але зарплату платять поступово і інколи навіть затримують, в не виплачують моментально», — розповів Милованов.

Зокрема, міністр навів основні вимоги для розірвання трудового договору з ініціативи керівництва.

Стаття 35. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

1. Роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником.
2. Про рішення розірвати трудовий договір з підстав, передбачених частиною першою цієї статті, роботодавець повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв’язку повідомити працівника у строк:

1) не менше ніж 15 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців;

2) не менше ніж 30 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;

3) не менше ніж за 60 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад п’ять років;

4) не менше ніж за 90 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.

3. За домовленістю сторін строки попередження, зазначені у частині другій цієї статті можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше середньоденного заробітку працівника за кожен робочий день зменшення строку такого повідомлення.
4. Роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження, передбачені частиною першою цієї статті, грошовою компенсацією у суму розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше подвійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку такого попередження.

Порядок розрахунку середньоденного заробітку визначається Кабінетом міністрів України.

5. У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівнику в спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим листом із повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору.
6. Спори, пов’язані з відсутністю згоди працівника на розірвання трудового договору за цією підставою, вирішуються в порядку встановленому для вирішення індивідуальних трудових спорів.

Раніше «Судово-юридична газета» писала, що Тимофій Милованов розсекретив декілька статей законопроекту про працю. 

Також ми повідомляли, що Верховний Суд пояснив, коли звільнення з підстав втрати довіри може вважатися обґрунтованим.