Як надається відпустка за роботу з важкими умовами на неповний робочий час

Начальник відділу з питань експертизи умов праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Олександр Матвієнко розтлумачив питання щодо визначення права працівників на отримання щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці під час роботи з встановленим неповним робочим днем.

Про це повідомляє пресслужба управління.

Право працівників на отримання щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці визначається у відповідності до вимог Списку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами і доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679, від 4 березня 2004 року N 261, від 16 грудня 2004 року № 1674, від 2 грудня 2009 року № 1290, від 17 грудня 2012 року № 118, від 2 березня 2016 року № 192, від 5 жовтня 2016 року № 741).

Тривалість такої відпустки передбачається колективним договором (або трудовим договором) на підставі результатів проведеної атестації робочих місць за умовами праці та часу фактичної зайнятості працівників зазначених вище умовах.

Пунктом 10 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16 та зареєстрованим Міністерством юстиції України 30.01.98 р. № 57/2497 (із змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 4 червня 2003 року № 150, наказом Міністерства соціальної політики України від 4 липня 2017 року № 1103) визначено, що у розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад.

Розрахунок має вестись від повної або скороченої тривалості робочого дня, визначеної вимогами чинного законодавства.

Таким чином, працівники, яким було встановлено неповний робочий день (3 години на день при 8 годинному повному робочому дні), не мають права на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці.

Також «Судово-юридична газета» писала, що стало відомо, чи може самозайнята особа наймати працівників.

Додамо, що ми повідомляли, якої тривалості може надаватися щорічна оплачувана відпустка: роз’яснення Держпраці.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал та на Twitter, щоб бути в курсі найважливіших подій.