В Украине

Можно ли во время войны предоставлять работникам ежегодный отпуск количеством более 24 дней: ответ Гоструда

08:01, 16 января 2024

В период войны предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 дня за текущий рабочий год.

Можно ли во время войны предоставлять работникам ежегодный отпуск количеством более 24 дней: ответ Гоструда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, можно ли во время войны предоставлять работникам ежегодный отпуск количеством более 24 дней.

Законом Украины от 22.11.2023 №3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов», вступившего в силу 24.12.2023, внесены изменения и дополнения к ч. 1 ст. 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Так, согласно абз. 1 ч. 1 ст. 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Абзацем 2 ч. 1 ст. 12 вышеупомянутого Закона установлено, что если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Таким образом, предоставление работнику ежегодного очередного отпуска более 24 календарных дней является его правом, а не обязанностью.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.