В Украине

Кадровый учет у работодателей из районов активных боевых действий: что нужно знать

23:30, 21 марта 2024

Организацию кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов в районах активных боевых действий работодатель определяет самостоятельно.

Кадровый учет у работодателей из районов активных боевых действий: что нужно знать

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управление инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда сообщает, что в период военного положения работодатель самостоятельно определяет порядок работы кадровой службы.

Там напомнили, что нормы ст. 7 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которая предусматривает, что порядок организации кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов в районах активных боевых действий работодатель определяет самостоятельно, при обеспечении ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета расходов на оплату труды.

Отмечается, что учитывая это, следует утвердить локальный нормативно-правовой акт, который бы нормалировал ведение делопроизводства в условиях военного положения.

В нем следует указать, какие документы вести обязательно, а ведение которых на период действия военного положения приостанавливается, а также определить порядок коммуникации работодателя с работником по обмену документами.

Также инспекторы обратили внимание на соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, недопущение мобинга и дискриминации работников с инвалидностью и ВИЧ/СПИДом, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Кадровый учет у работодателей из районов активных боевых действий: что нужно знать

Читайте также