Индексация зарплаты без нарушений: что нужно знать работникам и работодателям
Начисление, правильный расчет и своевременная выплата индексации заработной платы являются обязанностью работодателей и составляющей соблюдения минимальных государственных гарантий в сфере труда. В связи с этим Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда обращает внимание на ключевые правила проведения индексации.
Основные правила:
размер повышения заработной платы должен превышать сумму индексации, на которую работник имеет право в соответствующем месяце, согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 №1078;
если повышение меньше, чем сумма индексации, в таком случае индексация начисляется как разница между суммой индексации и суммой фактического повышения заработной платы;
если повышение произошло за счет увеличения окладов, в месяце повышения в расчет включаются все непостоянные составляющие дохода;
если заработная плата увеличивается за счет премии, а оклад остается без изменений, сумма индексации не уменьшается;
если повышение заработной платы (оклада) равно или превышает сумму индексации, право на которую приобретает работник, в таком случае индексация не начисляется;
если повышение заработной платы (оклада) произошло не с первого числа месяца, индексация рассчитывается за полную продолжительность рабочего времени и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени;
непроведение индексации, несвоевременная и не в полном объеме ее выплата являются нарушением трудового законодательства и несоблюдением минимальных государственных гарантий в сфере труда.
Штрафные санкции — две минимальные заработные платы на дату выявления нарушения.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
