Нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — ответ Гоструда
Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда сообщило, что заключение трудового договора в письменной форме при приеме на работу работника с нефиксированным рабочим временем является обязательным в соответствии с требованиями пункта 62 части первой статьи 24 КЗоТ Украины.
Согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения стороны по соглашению определяют форму трудового договора.
«Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной», — говорят в Гоструде.
В то же время при заключении ТДНРВ в содержании такого договора обязательно должны присутствовать условия, которые являются обязательными в соответствии с законом:
- способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
- способ и максимальный срок уведомления от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой этой статьи;
- интервалы, в течение которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни);
- размер оплаты труда за привлечение к работе вне пределов базовых дней или часов;
- дополнительные основания для прекращения ТДНРВ (при необходимости).
«Таким образом, с целью предотвращения возникновения трудовых споров рекомендуем фиксировать вышеупомянутые условия в письменной форме», — добавили в Гоструде.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
