Работник не соглашается на новые условия труда: можно ли его уволить
Восточное межрегиональное управление Гоструда предоставляет разъяснение относительно возможности увольнения работника в случае его несогласия работать в изменённых условиях труда.
Сообщается, что в случае отказа работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор подлежит прекращению на основании пункта 6 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины — в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения существенных условий труда.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 6 статьи 36 КЗоТ работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка, что предусмотрено статьёй 44 КЗоТ Украины.
В Гоструде подчёркивают, что даже в условиях военного положения основные трудовые гарантии для работников остаются действующими. В частности, оплата труда за полностью отработанную месячную или почасовую норму не может быть ниже законодательно установленного минимального уровня.
Также должны быть обеспечены минимальные государственные гарантии в оплате труда, определённые статьями 11 и 12 Закона Украины «Об оплате труда». Речь, в частности, идёт о повышенной оплате за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, в ночное время, оплате времени простоя не по вине работника и других предусмотренных законом гарантиях.
Выплата заработной платы должна осуществляться регулярно, за исключением случаев, когда это невозможно вследствие обстоятельств, связанных с ведением боевых действий.
Во время действия военного положения допускается увеличение продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю, однако такая норма применяется исключительно к работникам, которые работают на объектах критической инфраструктуры, в частности в оборонной сфере или в сфере обеспечения жизнедеятельности населения.
В то же время для работников объектов критической инфраструктуры, для которых законодательством предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, в период военного положения максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части первая и вторая статьи 6 Закона № 2136).
Любые формы принуждения работника к выполнению работы в новых или изменённых условиях, относительно которых между сторонами трудовых отношений не достигнуто взаимного согласия, являются недопустимыми.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
