Кабмин создает постоянные комиссии по реагированию на дискриминацию по признаку пола: что изменится
Утвержденный документ определяет четкий алгоритм действий в случае поступления обращения о дискриминации по признаку пола. В частности, установлен порядок подачи заявлений, сроки и процедура их рассмотрения, механизм информирования заявителя о результатах, а также порядок ежегодного представления соответствующей информации в Национальную социальную сервисную службу.
Кроме того, правительство утвердило перечень мер по предотвращению дискриминации, сексуальных домогательств и насилия по признаку пола. Для обеспечения оперативного реагирования предусмотрено создание постоянно действующих комиссий.
Правительство отмечает, что Порядок разработан с учетом рекомендаций Европейской Комиссии по результатам скрининга имплементации актов права ЕС в законодательство Украины.
В настоящее время текст соответствующего постановления Кабмина еще не опубликован.
Как сообщала «Судебно-юридическая газета», проект нового Трудового кодекса предусматривает усиление защиты работников от моббинга, харассмента и других форм нарушения достоинства на рабочем месте. Например, в случае моббинга или харассмента работник сможет инициировать временный переход на дистанционную форму работы.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
