Упрощенный режим трудовых отношений: какие условия применения в 2026 году
14:11, 20 февраля 2026
Упрощенный режим освобождает работодателя от обязанности вести кадровую документацию и принимать локальные акты, в частности, по рабочему времени, отдыху, отпускам и другим кадровым вопросам.
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA
Трудовой договор является ключевым инструментом урегулирования взаимоотношений между работником и работодателем. В нем могут быть предусмотрены дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, определены условия материального обеспечения, организации труда, а также порядок прекращения или досрочного расторжения договора. На этом акцентирует внимание Западное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками.
Трудовой договор применяется к трудовым отношениям, которые возникают:
- между работником и работодателем, который является субъектом малого или среднего предпринимательства с численностью работников не более 250 человек;
- или между работодателем и работником, размер заработной платы которого за месяц составляет более восьми размеров минимальной заработной платы (64 тысячи гривен).
Упрощённый режим предусматривает:
- возможность установления индивидуальных условий труда работника в трудовом договоре;
- отсутствие обязанности ведения кадровой документации, принятия локальных документов, в том числе относительно режима рабочего времени и времени отдыха, отпусков, а также других документов по вопросам, урегулированным трудовым договором;
- заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах или в форме электронного документа;
- применение исключительно на добровольной основе.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
Читайте также
Публикации
