Спрощений режим трудових відносин: які умови застосування у 2026 році
14:11, 20 лютого 2026
Спрощений режим звільняє роботодавця від обов’язку вести кадрову документацію та приймати локальні акти, зокрема щодо робочого часу, відпочинку, відпусток і інших кадрових питань.
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
Трудовий договір є ключовим інструментом врегулювання взаємовідносин між працівником і роботодавцем. У ньому можуть бути передбачені додаткові права, обов’язки та відповідальність сторін, визначені умови матеріального забезпечення, організації праці, а також порядок припинення чи дострокового розірвання договору. На цьому наголошує Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків.
Трудовий договір застосовується до трудових відносин, що виникають:
- між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більше 250 осіб;
- або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати (64 тисячі гривень).
Спрощений режим передбачає:
- можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника у трудовому договорі;
- відсутність обов’язку ведення кадрової документації, прийняття локальних документів, у тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором;
- укладення трудового договору у письмовій формі у двох примірниках або у формі електронного документа;
- застосування виключно на добровільних засадах.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Читайте також
Публікації
