Возраст, дети, вера — какие вопросы нельзя задавать кандидатам во время собеседования на работу
В Украине работодателям запрещено задавать кандидатам вопросы о личной жизни, происхождении, здоровье или политических взглядах во время собеседования. Об этом отмечает Государственная служба занятости, подчеркивая: такие требования регулируются законодательством, а их нарушение влечет юридическую ответственность.
В частности, речь идет о вопросах вроде: «Есть ли у вас дети?», «Кто будет ухаживать за ними во время работы?», «Сколько вам лет?» или «Какое у вас вероисповедание?». Подобные формулировки считаются дискриминационными и такими, что не относятся к профессиональным качествам кандидата.
Какие ограничения устанавливает закон
Согласно Кодексу законов о труде Украины, запрещена любая дискриминация в сфере труда — по признакам расы, пола, возраста, состояния здоровья, инвалидности, происхождения, имущественного положения или места проживания.
Также закон прямо запрещает:
- требовать информацию о личной жизни или планах относительно рождения детей;
- интересоваться политическими или религиозными убеждениями;
- спрашивать о регистрации места проживания или национальности;
- отказывать в трудоустройстве из-за беременности.
Отдельно Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» запрещает работодателям отдавать предпочтение кандидатам по полу или выдвигать разные требования к женщинам и мужчинам.
Что разрешено проверять работодателю
Работодатель имеет право оценивать только те характеристики, которые непосредственно относятся к выполнению работы:
- образование и квалификацию;
- профессиональный опыт;
- специальные навыки;
- наличие необходимых разрешений или сертификатов;
- результаты тестовых или практических заданий.
В то же время в трудовом праве существует понятие «обоснованное профессиональное требование». В некоторых случаях оно допускает специфические критерии (например, для актеров, моделей или участников социальных программ), но только тогда, когда это напрямую связано с характером работы.
Как действовать в случае нарушения
Если во время собеседования кандидат столкнулся с дискриминационными вопросами, в Государственной службе занятости советуют:
- зафиксировать нарушение (в частности, аудиозаписью);
- обратить внимание рекрутера на неправомерность вопросов;
- подать жалобу Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека или в Государственную службу Украины по вопросам труда;
- воспользоваться правительственной горячей линией.
В случае грубых нарушений или открытой дискриминации стоит обратиться в Национальную полицию Украины — такие действия могут подпадать под статью о нарушении трудового законодательства.
В службе подчеркивают: знание своих прав — ключевой инструмент защиты на рынке труда. Кандидаты должны не только ориентироваться в законодательстве, но и активно реагировать на его нарушения.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
