Военный учет для бизнеса: нужно ли вести его сразу после открытия предприятия
Новое предприятие должно начать ведение воинского учета с момента появления в штате первого человека, который относится к категории призывников, военнообязанных или резервистов. Сам факт регистрации юридического лица еще не означает автоматического возникновения такой обязанности.
Согласно Порядку организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, если в штате компании нет работников, которые подлежат воинскому учету, предприятие временно не ведет такой учет. Однако после приема на работу первого призывника, военнообязанного или резервиста работодатель обязан организовать соответствующие процедуры.
Это касается и случаев, когда в штате есть только директор. Если руководитель предприятия имеет статус призывника, военнообязанного или резервиста, компания также обязана вести воинский учет.
После возникновения такой необходимости предприятие должно сформировать списки персонального воинского учета и выполнять все предусмотренные законодательством обязанности работодателя.
Как ранее писала «Судебно-юридическая газета», граждане, которых исключили из воинского учета по состоянию здоровья, нередко переживают, могут ли их повторно поставить на учет или вызвать в территориальный центр комплектования и социальной поддержки.
Если человека уже официально исключили из воинского учета в соответствии с законодательством и это отражено в документах, восстановление такого учета не допускается. В то же время сам факт исключения не означает, что человека вообще не могут пригласить в ТЦК — однако такой вызов не должен быть связан с возвращением на воинский учет.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
