В Україні

Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку: роз’яснення Держпраці

15:22, 24 жовтня 2022

Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку: роз’яснення Держпраці

Фото: drohobych-rada.gov.ua

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління Держпраці у Хмельницькій області пояснило, чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку. Про це йдеться у пресслужбі відомства.

«Так, виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (стаття 75 КЗпП України)», — сказано у повідомленні.

Раніше ми писали, чи оплачується понаднормова робота працівнику з нефіксованим робочим часом.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти