В Україні

Чи можна у період війни надати додаткову оплачувану відпустку

17:13, 16 листопада 2022

Воєнні правила трудових відносин не обмежують права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

Чи можна у період війни надати додаткову оплачувану відпустку

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Держпраці у Київській області пояснило, чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану.

"Так, додаткові відпустки під час дії воєнного стану надаються без обмежень.

Відповідно до статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Таким чином, зазначена норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

У той же час, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури", - йдеться у повідомленні.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти