В Украине

Можно ли в период войны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск

17:13, 16 ноября 2022

Военные правила трудовых отношений не ограничивают права работника на получение ежегодных дополнительных и других отпусков, предусмотренных законодательством.

Можно ли в период войны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Гоструда в Киевской области объяснило, можно ли работнику, у которого ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня, предоставить дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 7 календарных дней (период работы позволяет) во время военного положения.

"Так, дополнительные отпуска во время действия военного положения предоставляются без ограничений.

Согласно статье 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, указанная норма не ограничивает права работника на получение ежегодных дополнительных и других отпусков, предусмотренных законодательством.

В то же время, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к исполнению работ на объектах критической инфраструктуры", - говорится в сообщении.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Можно ли в период войны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск

Читайте также