В Україні

Коли особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні

16:17, 1 лютого 2025

Заборонено відмовляти в укладенні трудового договору через інвалідність, окрім випадків, коли стан здоров’я унеможливлює виконання професійних обов’язків або створює загрозу для здоров’я і безпеки інших людей.

Коли особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області пояснює, в яких випадках особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.

Згідно зі ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або у просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком лікарів стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Раніше ми писали, як оформити інвалідність у разі перебування за кордоном.

Також публікували пояснення, чи може роботодавець звільнити працівницю у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

інвалідність

Читайте також

Контакти