Працевлаштування людей з інвалідністю по-новому – що змінилося з 1 січня
З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю. Управління інспекційної діяльності у Житомирській області нагадує, що нові правила передбачають:
- запровадження соціального супроводу людей з інвалідністю безпосередньо на робочому місці,
- забезпечення перекладу жестовою мовою під час працевлаштування та виконання трудових обов’язків,
- розширення фінансової підтримки роботодавців для облаштування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб працівників.
Крім того, посилюється відповідальність роботодавців за створення та збереження робочих місць для людей з інвалідністю.
Водночас зберігається норма щодо обов’язкового працевлаштування людей з інвалідністю у розмірі не менше 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Роботодавець може виконати встановлений норматив або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Механізми підтримки та компенсацій поширюються як на роботодавців приватного, так і державного сектору.
Роботодавці можуть отримувати компенсацію за створення спеціально облаштованих, зокрема так званих «розумних», робочих місць, що відповідають сучасним стандартам доступності та безбар’єрності.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
