Як визначається тривалість робочого тижня для людей з інвалідністю — роз’яснення Держпраці
Роботодавці зобов’язані враховувати особливості організації робочого часу для працівників з інвалідністю та забезпечувати дотримання їхніх трудових прав.
Як нагадують у Держпраці, відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України, за заявою працівника з інвалідністю або згідно з вимогами його індивідуальної програми реабілітації може бути встановлений режим неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Тривалість такого робочого часу визначається за домовленістю між працівником і роботодавцем та може становити як кілька годин на день, так і кілька годин на тиждень, за умови дотримання мінімальних державних гарантій з оплати праці.
У разі якщо індивідуальною програмою реабілітації передбачено скорочену тривалість робочого часу, роботодавець зобов’язаний забезпечити відповідні умови праці.
Крім того, у Держпраці звертають увагу, що під час прийняття на роботу працівникам з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін, а сама інвалідність є поважною підставою для дострокового розірвання строкового трудового договору.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
