Как определяется продолжительность рабочей недели для людей с инвалидностью — разъяснение Гоструда
Работодатели обязаны учитывать особенности организации рабочего времени для работников с инвалидностью и обеспечивать соблюдение их трудовых прав.
Как напоминают в Гоструда, в соответствии со статьёй 172 Кодекса законов о труде Украины, по заявлению работника с инвалидностью или согласно требованиям его индивидуальной программы реабилитации может быть установлен режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Продолжительность такого рабочего времени определяется по договорённости между работником и работодателем и может составлять как несколько часов в день, так и несколько часов в неделю при условии соблюдения минимальных государственных гарантий по оплате труда.
В случае если индивидуальной программой реабилитации предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда.
Кроме того, в Гоструда обращают внимание, что при приёме на работу работникам с инвалидностью не устанавливается испытательный срок, а сама инвалидность является уважительным основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
