У Держпраці пояснили, чи обовʼязково оплачувати суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Східне міжрегіональне управління Держпраці пояснює, чи є обов’язковою оплата за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Зазначається, що така оплата є обов’язковою, якщо працівник виконує додаткову роботу без звільнення від основних обов’язків, визначених трудовим договором. Роботодавець не має права залучати працівника до додаткової роботи без відповідної оплати.
Відповідно до статті 105 КЗпП, у такому разі працівникові здійснюється доплата за суміщення професій (посад) або за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри таких доплат визначаються умовами колективного та/або трудового договору. Законодавство не встановлює фіксованого розміру доплати. Її конкретна сума визначається за взаємною згодою сторін трудового договору.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
