Робота у вихідний під час відрядження: коли платять удвічі, а коли дають відгул
Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, як оплачувати працівнику неділю під час службового відрядження. Йдеться про випадки, коли співробітник із графіком роботи з понеділка по п’ятницю перебуває у відрядженні у свій вихідний день.
Коли неділя — робоча, а коли — ні
Для працівника з п’ятиденним робочим тижнем неділя є неробочим днем. Однак під час відрядження можливі дві різні ситуації:
- Працівник у неділю виконував службові обов’язки.
- Працівник у неділю лише перебував у дорозі та не працював.
Від цього залежить порядок компенсації.
Якщо працівник працював у неділю
Відповідно до пункту 9 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерство фінансів України від 13.03.1998 № 59, якщо працівника спеціально відряджено для роботи у вихідні, святкові чи неробочі дні, компенсація здійснюється згідно з чинним законодавством.
Ключова норма — стаття 107 Кодекс законів про працю України. Вона передбачає, що робота у вихідний день оплачується у подвійному розмірі.
Таким чином: якщо у неділю працівник саме працював, а не просто переміщувався до місця відрядження, виконання роботи було підтверджене відповідними документами, — роботодавець зобов’язаний оплатити цей день у подвійному розмірі.
Якщо працівник у неділю був у дорозі
Інша ситуація — коли співробітник у вихідний день лише відбував або повертався з відрядження, не виконуючи службових обов’язків.
Згідно з пунктом 10 Інструкції № 59: якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, після повернення йому надається інший день відпочинку в установленому порядку.
У такому разі:
- подвійна оплата не застосовується;
- працівнику виплачуються добові витрати за цей день;
- додатково надається інший день відпочинку.
Отже, щоб правильно нарахувати оплату за відрядження у вихідний день, важливо чітко встановити: чи виконував працівник роботу; чи лише перебував у дорозі; чи був він спеціально відряджений саме для роботи у вихідний.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
