Работа в выходной во время командировки: когда платят вдвойне, а когда предоставляют отгул.
Юго-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, как оплачивать работнику воскресенье во время служебной командировки. Речь идет о случаях, когда сотрудник с графиком работы с понедельника по пятницу находится в командировке в свой выходной день.
Когда воскресенье — рабочее, а когда — нет
Для работника с пятидневной рабочей неделей воскресенье является нерабочим днем. Однако во время командировки возможны две разные ситуации:
- Работник в воскресенье выполнял служебные обязанности.
- Работник в воскресенье лишь находился в пути и не работал.
От этого зависит порядок компенсации.
Если работник работал в воскресенье
В соответствии с пунктом 9 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59, если работник специально направлен для работы в выходные, праздничные или нерабочие дни, компенсация осуществляется согласно действующему законодательству.
Ключевая норма — статья 107 Кодекса законов о труде Украины. Она предусматривает, что работа в выходной день оплачивается в двойном размере.
Таким образом: если в воскресенье работник именно работал, а не просто перемещался к месту командировки, выполнение работы было подтверждено соответствующими документами, — работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере.
Если работник в воскресенье был в пути
Иная ситуация — когда сотрудник в выходной день лишь направлялся в командировку или возвращался из нее, не выполняя служебных обязанностей.
Согласно пункту 10 Инструкции № 59: если работник направляется в командировку в выходной день, после возвращения ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
В таком случае:
- двойная оплата не применяется;
- работнику выплачиваются суточные расходы за этот день;
- дополнительно предоставляется другой день отдыха.
Следовательно, чтобы правильно начислить оплату командировки в выходной день, важно четко установить: выполнял ли работник работу; лишь находился в пути; был ли он специально направлен именно для работы в выходной день.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
