Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини — що треба знати
Дніпровське міжрегіональне управління Міністерства юстиції України роз’яснило питання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини.
Хто має право на таку відпустку?
Скористатися нею можуть:
▪️ чоловік, дружина якого народила дитину;
▪️ батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, якщо вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права й обов’язки;
▪️ баба, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько.
Право на таку відпустку передбачене:
- статтею 77-3 Кодексу законів про працю України;
- статтею 19-1 Закону України «Про відпустки»;
- постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693, якою затверджено порядок її надання.
Яка тривалість відпустки?
Відпустка надається одноразово тривалістю, яку працівник зазначає у письмовій заяві, але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Коли її можна використати?
Подати заяву потрібно не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Використати таку відпустку працівник має не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Що потрібно для оформлення?
Працівник подає письмову заяву та документи, визначені Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженим постановою № 693.
Окремо варто врахувати: якщо працівник упродовж трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше місце роботи, до заяви потрібно додати довідку про невикористання такої відпустки на попередньому місці роботи.
Якщо народилося двоє або більше дітей від однієї вагітності, тривалість відпустки залишається такою самою.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
