Единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка — что нужно знать
Днепровское межрегиональное управление Министерства юстиции Украины разъяснило вопрос единовременного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка.
Кто имеет право на такой отпуск?
Воспользоваться им могут:
▪️ муж, жена которого родила ребенка;
▪️ отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью, если они совместно проживают, связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности;
▪️ бабушка, дед или другой совершеннолетний родственник, который фактически ухаживает за ребенком, если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий отец.
Право на такой отпуск предусмотрено:
статьей 77-3 Кодекса законов о труде Украины;
статьей 19-1 Закона Украины «Об отпусках»;
постановлением Кабинета Министров Украины от 07.07.2021 № 693, которым утвержден порядок его предоставления.
Какая продолжительность отпуска?
Отпуск предоставляется однократно продолжительностью, которую работник указывает в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Когда его можно использовать?
Подать заявление нужно не позднее чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.
Использовать такой отпуск работник должен не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.
Что нужно для оформления?
Работник подает письменное заявление и документы, определенные Порядком предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденным постановлением № 693.
Отдельно стоит учитывать: если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и устроился на другое место работы, к заявлению необходимо добавить справку о неиспользовании такого отпуска на предыдущем месте работы.
Если родилось двое или более детей от одной беременности, продолжительность отпуска остается такой же.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
