Может ли религия быть условием работы: суд ЕС объяснил, когда увольнение законно, а когда — нет
Суд Европейского Союза постановил, что религиозные организации не имеют права увольнять работников лишь из-за их выхода из церкви, если это не влияет на выполнение служебных обязанностей.
Принадлежность к определенной религии может иметь значение на работе, но только тогда, когда это прямо связано с должностными обязанностями. Сам факт выхода из церкви не может автоматически ставить под угрозу трудоустройство.
Дело инициировал немецкий суд по трудовым спорам, который обратился к европейским судьям за разъяснением: имеет ли право католическая организация уволить сотрудника за выход из церкви, или же это нарушает запрет дискриминации по религиозному признаку. Об этом сообщает Courthouse News.
Обстоятельства дела
Речь идет о консультантке, которая работала в католической службе поддержки беременных в Германии. Она предоставляла консультации в соответствии с учением церкви, и доказательств того, что она действовала вопреки этим принципам, в суде не было.
Позже женщина вышла из церкви из-за несогласия с дополнительным церковным налогом для смешанных браков. После этого ее уволили.
Она обжаловала решение, заявив, что требование оставаться членом церкви является дискриминационным.
Позиция суда
Суд ЕС занял промежуточную позицию:
- религиозная идентичность может быть условием труда;
- но только при наличии прямой и объективно доказанной связи между требованием и работой;
- такое требование должно быть обоснованным, законным и пропорциональным.
Суд подчеркнул, что в этом деле такой связи не доказано. В частности, аналогичную работу выполняли и работники, которые не являются католиками.
Фактически, как отметили судьи, увольнение произошло лишь из-за выхода из церкви — без доказательств нарушения служебных обязанностей или нелояльности.
Европейское право допускает различное отношение к работникам по религиозному признаку лишь в исключительных случаях — когда это является «решающим профессиональным требованием».
В этом случае суд пришел к выводу, что работодатель не доказал необходимость такого требования.
Что дальше
Решение Суда ЕС является окончательным в части толкования права. Теперь дело будет рассматривать Федеральный суд по трудовым спорам Германии, который должен определить, было ли увольнение законным с учетом новых разъяснений.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
