Новый порядок расчета средней заработной платы: что изменил Кабмин

Кабинет министров Украины изменил порядок исчисления средней зарплаты, которая применяется при оплате отпуска или компенсации за неиспользованные дни отдыха. Для этого на заседании правительства 9 декабря 2020 года были внесены изменения в Порядок расчета средней заработной платы, утвержденный Постановлением Кабмина № 100 от 8 февраля 1995 года.

Инициатором изменений выступило Минэкономики.

Что изменилось

1. Отныне действие Порядка распространяется не только на работников предприятий, но и на тех, кто работает у работников физических лиц-предпринимателей и у просто физических лиц. Ранее эта категория работников оставалась без внимания.

В предыдущей редакции Порядка учитывались не все виды отпусков, что не соответствовало Закону Украины «Об отпусках». Теперь Кабмин решил устранить эту несправедливость.

Если работник принят на работу не с первого числа месяца, но дата приема является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетном периоде как полный месяц.

Если в течение последних двух календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется, исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Время, в течение которого работник, согласно действующему законодательству, не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (оговорку об уважительных причинах Кабмин из Порядка исключил).

Во всех остальных случаях среднемесячная заработная плата исчисляется, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

2. Изменен перечень выплат, которые должны учитываться при начислении средней заработной платы. В Кабмине посчитали, что он основательно устарел и не содержал всех видов выплат.

3. Кроме того, упрощается подход при повышении должностных окладов, а именно – отменяется механизм корректировки выплат (исключен п. 10 Порядка № 100, предусматривавший корректировку среднего заработка при повышении должностных окладов).
4. Расчет средней заработной платы для оплаты времени отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск производится путем деления суммарного заработка за последние перед отпуском 12 месяцев или за фактически отработанное время (расчетный период) на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Из расчета исключаются праздничные и нерабочие дни. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

5. При расчете средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления рассчитанной суммы, на число рабочих дней за последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая плата, согласно графику предприятия.

Ранее Минэкономики предложило новый порядок рассмотрения трудовых споров судами.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе самых важных событий.