Мінекономрозвитку виносить на Кабмін зміни до трудового законодавства та Господарського кодексу

11:29, 17 марта 2021

Кабмін розгляне зміни щодо захисту прав працівників та Господарського кодексу за ініціативою Ігоря Петрашко.

Мінекономрозвитку виносить на Кабмін зміни до трудового законодавства та Господарського кодексу

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

17 березня на засіданні Кабміну планується схвалити законопроект про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо посилання захисту прав працівників.

Розробкою цього законопроекту займалося Мінекономрозвитку на чолі з міністром Ігорем Петрашко.

Як зазначає міністерство, відповідно до норм національного законодавства колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Участь фізичної особи, яка використовує найману працю, в колективно-договірному регулюванні трудових відносин не передбачена. Внаслідок цього, на думку міністерства, працівники роботодавця-фізичної особи не можуть реалізовувати право на укладення колективних договорів.

Водночас передбачений ст. 65 Господарського кодексу обов’язок укладати колективний договір суперечить принципу добровільності переговорів, визначеному нормами Конвенції МОП №98 та Європейської соціальної хартії.

Тому законопроект передбачає:

Можливість укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю, поширення дії положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі.

Встановити обов’язок роботодавця ознайомлювати працівника не тільки до початку його роботи, а і в подальшому, з текстом укладеного колективного договору, змінами і доповненнями до нього в тижневий строк, обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до його тексту, можливість копіювання.

Встановити обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів.

Встановити строк дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи.

Встановити зобов'язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику.

Посилити відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення тощо.

Із запропонованими змінами можна ознайомитися нижче у порівняльній таблиці.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал та на Twitter, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Автор: Наталья Мамченко