Галина Третьякова предложила новые основания для увольнения сотрудников, а также, чтобы ущерб работникам и работодателям возмещала Россия

Глава Комитета по вопросам социальной политики Галина Третьякова зарегистрировала новый законопроект о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений 7251 от 05.04.2022.

 Законопроектом предлагается введение дополнительного основания для увольнения работника – невозможность обеспечивать работнику условия труда, а также вводится особая процедура увольнения таких работников.

Также вводится дополнительное основание для расторжения трудового договора

- отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия

более четырех месяцев.

 Кроме того, согласно с законопроектом Третьяковой в Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» добавляются нормы о том, что возмещение работникам и работодателям, связанным с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии, возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины. То есть, на РФ.

Порядок возмещения устанавливается Кабинетом Министров Украины.

 Также она предлагает, чтобы Гоструда могло осуществлять внеплановые меры государственного контроля за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования и физическими лицами, использующими наемный труд, а также по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений и прекращения трудового договора.

 Напомним, 24 марта вступил в силу закон №2136-IX авторства главы Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галины Третьяковой об ограничении отдельных трудовых прав на время военного положения («Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» законопроект 7160 от 14.03.2022). Ранее мы описывали его нормы.

В частности, согласно с ним на период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Youtube «Право ТВ», а также на нашу страницу в Facebook и на Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.