Рада разблокировала подписание закона, предусматривающего работу в ночное время и увольнение по инициативе работодателя

Верховная Рада разрешила председателю парламента Руслану Стефанчуку и, соответственно, Президенту Владимиру Зеленскому подписать принятый депутатами законопроект № 5371 о внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность авторства главы комитета по вопросам социальной политики Галины Третьяковой, которым во время военного положения вводится договорный режим трудовых отношений для малого и среднего бизнеса. Депутаты провалили проекты постановления, которыми предлагалось отменить решение о принятии документа.

Согласно документу договорный режим регулирования трудовых отношений применяется к трудовым отношениям: между работником и работодателем, который является субъектом малого или среднего предпринимательства с количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;

между работодателем и работником, размер заработной платы которого составляет в месяц свыше восьми размеров минимальных заработных плат, установленных законом (т.е. на сегодняшний день это 48 000 грн).

Договорный режим предусматривает возможность определения непосредственно трудового договора индивидуальных условий труда работника.

В условиях договорного режима стороны могут по собственному усмотрению по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы с учетом установленного законом предельного минимального размера, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха с соблюдением норм общей продолжительности рабочей недели, еженедельного отдыха и т.д.

Также предлагается внести изменения по регулированию отпусков работников.

По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности или предоставлен работнику на его полную продолжительность.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок более 15 календарных дней в году, если такое условие предусмотрено трудовым договором.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее первого дня отпуска.

По взаимному согласию работника и работодателя может заключаться бессрочный или срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок или время выполнения определенной работы. В договоре, с согласия сторон, может быть предусмотрена возможность его возобновления на новый срок. Также, среди прочего, предполагается возможность привлечения работника к работе в ночное время без согласования с профсоюзом.

Кроме этого работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе при условии выплаты компенсации, размер которой зависит от времени, которое работник проработал у работодателя.

Более подробно о законе можно прочитать здесь.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий. 

Автор: Ярослав Конощук