Рада поддержала законопроект об обязательстве работодателя информировать работников о смене собственника предприятия

Верховная Рада поддержала в первом чтении законопроект №8244 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемственности в трудовых отношениях, которым, в частности, предлагается обязать работодателя проинформировать работников о смене собственника предприятия. За соответствующее решение проголосовали 240 народных депутатов.

Согласно законопроекту, правопреемственностью в трудовых отношениях считается продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования), смены собственника имущества или его частей, используемых работодателем.

В случае правопреемственности трудовые отношения работников продолжаются с правопреемником. Права и обязанности по существующим трудовым договорам между работниками и работодателем переходят к правопреемнику.

Вместе с тем работодатель обязан не позднее чем за десять рабочих дней до осуществления правопреемственности проинформировать в бумажной или электронной форме выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников , а в случае их отсутствия – работников о, в частности правовых, экономических (технологических, структурных) и социальных последствиях смены собственника или последствия аналогичного характера, а также действия, которые будут влиять на трудовые права работников, а также о дате и причинах правопреемства, т.е. иного об изменении собственника предприятия.

Правопреемник, то есть новый владелец компании обязан в бумажной или электронной форме предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранным и уполномоченным представителям (представителю) работников, а в случае их отсутствия - работникам информацию, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, не позднее чем за десять рабочих дней до начала действий, влияющих на трудовые права и интересы работников.

При этом предлагается предоставить право работникам провести консультации с работодателем о причинах смены собственника компании, его правовых, экономических и социальных последствий для работников, а также мер, которые планируется ввести во избежание таких последствий или их смягчение. Консультации проводятся в течение трех рабочих дней со дня их инициирования. По результатам консультаций составляется протокол.

В тоже время, отсутствие инициирования консультаций или отсутствие договоренностей по результатам их проведения не влияет на процедуру смены собственника предприятия.

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», в Верховной Раде зарегистрирован законопроект, которым предлагается расширить перечень оснований для отказа в предоставлении отпуска работнику.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.