В Украине

За что могут уволить с работы по новому трудовому кодексу

11:59, 9 июня 2019

Проблема действующего КЗоТа в том, что он совершенно не соответствует современным реалиям.

За что могут уволить с работы по новому трудовому кодексу

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Недавно в Министерстве социальной политики Украины снова заговорили о том, что необходимо принимать новый трудовой кодекс. Его проект был принят в первом чтении Верховной Радой еще в 2015 г., с тех пор в документ внесли множество правок, но в Раде по-прежнему не спешат выносить его на повестку дня.

Проект нового трудового кодекса № 1658 в Раде был зарегистрирован еще в конце 2014 г. Сейчас в правительстве снова возобновились разговоры о необходимости принятия нового трудового кодекса. В обновленном варианте предлагается немало изменений, ведь кодекс состоит из 385 статей.

Список причин из-за которых сотрудника могут уволить значительно вырос: например, в новом кодексе есть упоминание о том, что уволить могут за разглашение коммерческой тайны или же из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Причины для увольнения теперь оформлены так:

По соглашению сторон;
По истечению срока трудового контракта;
Призыв на военную службу;
В связи с сокращением штата;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;
Выявление несоответствия работника занимаемой должности;
Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин;
Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;
Появление на работе в нетрезвом состоянии;
Совершение хищения по месту работы.