В Украине

Трудовий договір: коли обов’язкова письмова форма, — роз’яснення Держпраці

15:40, 16 октября 2020

При укладанні трудового письмового або усного договору можна використовувати довільну чи затверджену форму.

Трудовий договір: коли обов’язкова письмова форма, — роз’яснення Держпраці

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. Про це йдеться у повідомленні пресслужби Держпраці у Львівській області.

Письмова форма обов’язкова:

коли на цьому наполягає працівник;
при організованому наборі працівників;
при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
при укладенні контракту;
при укладенні договору з неповнолітнім;
якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
для працівників релігійних організацій;
для працівників, які проходять альтернативну службу;
для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
для працівників фермерських господарств;
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. У свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.

Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши: