В Украине

Чи можна працівнику під час війни надати відпустку за особливий характер праці

14:00, 3 июня 2022

Норми спеціального закону щодо трудових відносин під час війни не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

Чи можна працівнику під час війни надати відпустку за особливий характер праці

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Держпраці у Рівненській області розповідає, що додаткові відпустки під час дії воєнного стану надаються без обмежень.

Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Таким чином, зазначена норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

В той же час, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Чи можна працівнику під час війни надати відпустку за особливий характер праці

Читайте также