Каковы критерии определения работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении штата
Гоструда в Днепропетровской области отмечает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда определяющим критерием преимущественного права остаться на работе является уровень квалификации работника и производительность его труда (ст. 42 КЗоТ Украины).
Чтобы составить объективную оценку, работодатель обязан проверить наличие у работников, должности которых сокращают, более высокой или более низкой квалификации и сравнить производительность их труда.
При отсутствии разницы в квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеют работники, перечисленные в ч. 2 ст. 42 КЗоТ Украины. Для этого должны исследоваться документы и другие сведения об образовании, повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, опыте трудовой деятельности и т.д.
Производительность труда и квалификация работника должны оцениваться отдельно, но в конечном счете работодатель должен определить работников, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда по совокупности этих двух показателей.
Ранее мы писали, какая ответственность работодателя при нарушении сроков выплаты зарплаты при упрощенном режиме регулирования.
Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
Читайте также
