Кабмин поддержал законопроект, регулирующий правопреемство в трудовых отношениях при смене собственника предприятия

Кабинет Министров Украины поддержал проект закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемстве в трудовых отношениях». Такое решение было принято на заседании правительства 25 ноября 2022 года. Об этом сообщает Правительственный портал.

«В соответствии с Соглашением об ассоциации Украина обязалась постепенно приблизить свое законодательство к праву, стандартам и практике Европейского Союза в сфере занятости, социальной политики и равных возможностей. Поэтому проект закона разработан для гармонизации украинского и европейского законодательства. В частности, этот документ должен установить обязанность работодателя безотлагательно сообщать работникам об изменении собственника предприятия», - сообщила Первый вице-премьер-министр - Министр экономики Украины Юлия Свириденко.

Законопроектом определяется правопреемство в трудовых отношениях, которым является продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования), смены собственника имущества или его частей, используемых работодателем-физическим лицом предпринимательской деятельности.

В случае такого правопреемства трудовые отношения работников продолжаются с правопреемником.

Также законопроектом устанавливается обязанность работодателя продлевать действие трудового договора в случае передачи собственником бизнеса или его частей другому лицу, а также информирование работодателями работников и их представителей о:

дату (ориентировочную дату) и причины правопреемства;

правовые, экономические (технологические, структурные) и социальные последствия правопреемства или последствия аналогичного характера, а также действия, которые будут влиять на трудовые права работников.

Предусмотрено, что правопреемник обязан в письменном виде или в электронной форме предоставить работникам и их представителям указанную выше информацию не позднее чем за десять рабочих дней до начала действий, влияющих на трудовые права и интересы работников.

Законопроектом предусматривается возможность работников и их представителей инициировать консультации с работодателем о причинах принятия решения о правопреемстве и его правовых, экономических и социальных последствиях для работников, а также меры, которые планируется ввести во избежание этих последствий или их смягчение.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.