Гендерное равенство женщин и мужчин в трудовых отношениях: в Гоструда напомнили детали

Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда отмечает, что принцип гендерного равенства закреплен в Конституции Украины.

Статья 24 Конституции Украины закрепляет равенство мужчин и женщин во всех областях жизни. Часть третья этой статьи непосредственно посвящена преодолению дискриминации в отношении женщин в Украине и подчеркивает, что равенство прав женщин и мужчин обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в общественно-политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за нее и т.д. Кроме этой нормы, гендерного равенства касаются статьи 21, 51 Конституции Украины.

Равенство прав женщины и мужчины обеспечивается:

• предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в общественно-политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за него;
• специальными мероприятиями по охране труда и здоровью женщин, установлением пенсионных льгот;
• созданием условий, позволяющих женщинам совмещать работу с материнством;
• правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям.

С целью обеспечения единого подхода к определению в коллективных договорах и соглашениях требований по созданию условий труда, в которых женщины и мужчины могут вести трудовую деятельность на равной основе, приказом Министерства социальной политики Украины от 29.01.2020 №56 утверждены Методические рекомендации по внесению в коллективные договоры и соглашения положений, направленных на обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях (далее – Рекомендации).

Рекомендации могут быть использованы субъектами сторон социального диалога при заключении коллективных договоров.

Вопросы обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин и недискриминации рекомендуется вносить в коллективные договоры отдельным разделом «Равенство и недискриминация». Таким образом, будет обеспечиваться фактическое равенство мужчин и женщин на рабочих местах и не допускается дискриминация по признаку пола.

Применение указанных Рекомендаций позволит эффективно использовать имеющиеся рабочие ресурсы и получать большие выгоды для предприятия в конкуренции за квалифицированную рабочую силу благодаря устранению дискриминационных факторов.

Внедрение политики равенства и недискриминации на предприятиях, в учреждениях, организациях будет способствовать установлению прозрачных и четких принципов и методов управления трудовым коллективом (работниками предприятия), равных и независимых от пола возможностей профессионального обучения, развития, карьерного роста; создание условий для сочетания профессиональной деятельности с семейными обязанностями, в том числе путем применения гибкого рабочего графика и дистанционной работы в рамках режима работы предприятия, учреждения, организации.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.