В Украине

Гоструда разъяснила, как оформлять условие об испытаниях работника

19:00, 8 февраля 2024

Испытание устанавливается только при принятии на работу и не может быть предусмотрено как условие для заключения трудового договора.

Гоструда разъяснила, как оформлять условие об испытаниях работника

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по труду разъяснила, как оформлять условие об испытаниях работника.

Так, трудовое законодательство разрешает установить испытательный срок для работника при заключении трудового контракта.

Испытание устанавливается только при принятии на работу, оно не может быть предусмотрено как условие к заключению трудового договора, ведь согласно ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и без уведомления органа ГНС о принятии работника на работу.

Должностные лица управления инспекционной деятельности обратили внимание на то, что условие об установлении испытания при принятии на работу должно быть зафиксировано в заявлении работника, трудовом договоре (если он заключается в письменной форме), а также в приказе о принятии на работу.

Отсутствие соответствующего условия в указанных документах позволяет считать, что работник принят на работу без испытания.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Гоструда разъяснила, как оформлять условие об испытаниях работника

Читайте также