Нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — ответ Гоструда
Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда объяснило, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
В ведомстве подчеркнули, что заключение трудового договора в письменной форме при приеме на работу работника с нефиксированным рабочим временем является обязательным в соответствии с требованиями пункта 62 части первой статьи 24 КЗоТ Украины.
Согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора.
«Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.
В то же время при заключении ТДНЧ в содержании такого договора обязательно должны присутствовать условия, которые являются обязательными в соответствии с законом», — добавили в Гоструде.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
